今天的《以案释法》我们来说说妇女权益保护的话题

家暴阴影难消 诉讼离婚又生意外这个话题，要从王青（化名）的故事开始说起。

淤青、勒痕、伤口，这些照片是王青早些年拍下来的，日复一日、年复一年，家暴就这样充斥着她的生活，说起这8年来的婚姻，"恐惧"是王青关于婚姻的全部记忆。

王青，今年33岁，保山人。2009年，王青通过网络认识了在缅甸做生意的杨明，网络交往逐渐在线下开花结果，认识不到半年，王青和杨明领证结婚。

“基本上就是闪婚，后来才结婚不久就发现怀孕了。”王青说。

带着对未来的憧憬，王青随丈夫杨明来到昆明生活，从甜言蜜语的恋爱时光、到柴米油盐的婚后生活，再加上肚子里的小生命，王青觉得，自己的生活悄然发生着变化。还没来得及进入状态，丈夫的一次举动就让这一切戛然而止。

王青说：“我怀孕三个月的时候，我们两个在家里聊了一点事情，没聊到一起，他就拿皮带抽我。”

第一次家暴，王青的腿部受伤严重，对昆明人生地不熟的她，没有选择报警和求助，她收拾行李准备回娘家，被杨明制止了。

后来的孕期时光，丈夫似乎"洗心革面"了，除了偶尔的拌嘴、吵闹，家暴再也没发生过。但随着女儿的出生，一切卷土重来，家暴甚至成了家常便饭。

“后来，一点小的事情他就会家暴。”每次家暴过后，丈夫忏悔、道歉、恳求赵青原谅，并且承诺再也不犯。那时，王青没有工作，在家全职带孩子，为了孩子，王青一直隐忍，一次又一次选择原谅丈夫，她总想着，自己和丈夫是自由恋爱，有感情基础，丈夫会回头的。期间，家暴还是继续发生着，最严重的一次，王青被打到耳膜穿孔，住院治疗。让王青下了决心离开丈夫，是2017年初她发现丈夫有了外遇。

王青和丈夫商量，两人分开一段时间，彼此冷静冷静，她想先回老家休息一段时间，女儿交给丈夫看管。就在王青离开昆明那天，丈夫再次出手伤人，这次家暴的地点，就在女儿的幼儿园门口。

“那时候接送孩子的人很多，他就当着很多人的面打我，其他人帮我报了警。”王青说。

这一次，王青离开了，她回老家休息了一段时间，又辗转来到贵州、广州打工，经过近一年的深思熟虑，今年年初，王青回到昆明，正式向丈夫提出离婚，丈夫一口拒绝。多次沟通无果，王青向法院提起离婚诉讼。

让王青没想到的是，就在二月初，丈夫因为涉嫌一起刑事案件，被公安机关刑事拘留，目前被羁押在某看守所。这个婚，还离不离？如果要离婚，怎么离，又成为摆在王青面前的一道难题。

受聘时未签劳动合同 宝妈产后合法权益受侵

赵女士2013年从老家大理到昆明打工，受聘于一家美发公司，履职期间却一直未和公司签订书面的劳动合同。起初赵女士认为只要有事做就行，劳动合同签不签并不影响她的生活，可直至2015年，赵女士怀孕，一系列问题摆在了她面前。

学财务专业出身的赵女士，起初到公司应聘的是办公室财务方面的岗位，但当时老板以门店收银员岗位人手紧缺为由，让她先到门店当了收银员。一干就是两年，期间赵女士多次要求转岗，但都被老板用各种理由拒绝，2015年6月，赵女士怀孕，再次向老板提出换岗请求。

“老板当时说，会让我回办公室上班，答应我了。但是刚好又遇到她把那个店转让了，她就叫我在新店做一下工作交接，安抚一下客人。后来，我安抚完了客人给她打电话，她就说让我回家等通知，结果一直没有联系。”赵女士说。

就这样，赵女士莫名其妙的"被待岗"了，而且在待岗期间，老板并没有承诺给她发放基本的薪资报酬，这对于原本每月只有2000多元工资收入，没有任何积蓄的孕妇来说，想在昆明继续生活是根本不可能的，于是赵女士决定先回老家安胎。

生了小孩以后，赵女士有回到了昆明，但还是一直联系不上老板。抱着试一试的心态，赵女士用一个陌生号码拨打了老板电话，这次，电话居然接通了。

电话里，老板说公司已经取消收银员这个岗位，问赵女士想不想做美容师。这次通话让赵女士彻底心凉了，老板不仅对转办公室岗位只字未提，现在甚至连收银员也没得做，赵女士打算辞职，可住院生产时所花销的医疗费公司还没给个说法，于是，赵女士再次找到了公司负责人，可对方却说，因为没有签订劳动合同，所以并未替她购买保险，走保险报销医疗费是不可能的。

“刚入职的时候，老板称转正了就买保险，转正后又说要做到管理层级别才能买保险。她就这么一直忽悠我……”赵女士说。

赵女士受冷遇后，虽然心里不平，但对自己的合法权益受侵害却全然不知，直到她加入了一个求职微信群，在群里和成员互动交流时，才被告知自己可以通过法律途径寻求帮助。

2017年8月，赵女士到昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付她产检费3124.93元，生产费用4579.97元，产假工资16800元，支付双倍工资61600元，补缴社保，金额合计86104.90元。

赵女士在申请劳动仲裁时，曾经供职的美发公司提出，门店曾因发生转让而变更过主要负责人，所以已经建立了新的劳动关系，因此认为赵女士的诉讼请求已经过了时效期。劳动仲裁败诉了以后，她只能走诉讼程序，前往去五华区人民法院立案。工作人员认为，赵女士的情况符合法律援助范围，同时还为她开通了绿色通道，免去审查经济困难标准的环节，当天就受理了案件。

云南圣唐律师事务所律师蔡恒表示，赵女士的这个案子有两个主要的争议焦点：第一个争议焦点就是赵女士是否和这家用人单位存在着劳动关系。第二就是赵女士的诉讼请求，是否已经过了诉讼时效。根据案件争议点，云南圣唐律师事务所多方收集证据，2017年12月27日，五华区人民法院依法开庭审理了此案。庭审中，美发公司依旧以案件的两个争议焦点为由，拒绝支付赵女士各项费用。

蔡恒表示，赵女士和这家用人单位虽然没有签订书面的劳动合同，但是他们存在着事实的劳动关系。除此之外，赵女士还能够提供在公司履职期间，银行所出具的工资流水，因此公司无法否认用工关系，而且案件诉讼时效过期的观点也不成立。根据劳动合同法的规定，用人单位主要负责人的变更，不影响劳动合同的履行，赵女士的这个案件目前正处于等待法院下判决的阶段。

《以案释法》嘉宾点评

国浩律师昆明事务所的张冰冰律师

首先我们来说说王女士的案例，目前王女士已经向法院提起离婚诉讼，男方虽然处于羁押期间，但不影响他的民事权利。法院会将王女士的诉状送达男方被羁押的看守所，如男方不同意离婚的话，法院也将会在看守所进行开庭审理。那么对于家暴所产生的法律后果，分为刑事和民事责任，特别是在民事责任部分，根据我国目前的《婚姻法》及《反家庭暴力法》的相关规定，只要能够确认家暴事实成立，会成为法院判决离婚的一个法定理由。

另外，对于赵女士的案例，在我国《劳动法》和《女职工劳动保护条例》中都有相关规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。提醒大家注意的是，如果发生劳动争议，应当先行进行劳动仲裁、如对劳动仲裁裁决不服，方可向法院提起劳动争议诉讼。