每个区都有劳动人事争议仲裁委员会，每个案子也有相应的仲裁员，但是我想说的是，并不是相同案件，就会有相同的结果。

区与区不同，仲裁员与仲裁员不同，对于法律的理解就会有所差别。这种表现在相同案件中都会表现出来。

一、关于追加被申请人、第三人问题。

在确认劳动关系纠纷案件中，有的仲裁委是可以有2个被申请人，也可以是当庭申请追加被申请人；而有些仲裁委，是明确拒绝追加申请，并释明该案件不可有两个被申请人。

同时，在实践中，被劝撤诉是常态；要求开庭而不开是常态；劝说去法院是常态，但是最终决定权还在于自己，要自行判断。

二、关于工伤案件社保申报问题理解不同。

南京申报工伤保险两个一次性（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金需要总包盖章），一般情况会要求协助办理申报。现在会有一下情况：

（1）裁决书、调解书上都会写协助办理；

（2）裁决书不写协助办理、调解书可以写；

（3）裁决书、调解书均不写，写明由社保基金支付（这样会存在行政诉讼）。

三、关于没有工伤保险的劳动者发生工伤距离法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金打折问题《江苏省工伤保险条例实施办法》。

（1）都打折；

（2）都不打折；

（3）仅一次性伤残就业补助金打折。

四、关于工伤中除社保基金可申报医疗费之外的由劳动者/用人单位承担问题。

在过去有明文规定，该项由用人单位承担，但是随着发展，此条已经不再被列入，在《工伤保险条例》中也没有说明。
从谁受益谁承担/人道主义来说，该项应由用人单位承担。劳动者在为用人单位创造价值，完成其安排的工作任务，最终受益人为用人单位，在此过程发生事故，被认定为工伤，该项费用由用人单位承担也是合适的。（申报自然会有部分费用无法申报）关于此，各区仲裁委不予涉及，医疗费由用人单位承担；如果先申报，后拿票据提起，各区不一致。

【总结：不要限定，每个案件都要有自己的判断，也要去尝试。】