本报讯近日，陕西省高级人民法院联合陕西省人力资源和社会保障厅发布了10起劳动人事争议典型案例。这些案例涉及新就业形态劳动关系确认、竞业限制、女职工权益保护以及用人单位用工自主权等几个方面的劳动争议。通过“小案件”讲述“大道理”，提示用人单位依法规范用工，同时积极引导和帮助劳动者依法理性维护自身权益。
据悉，今年以来，陕西全省法院共审结劳动争议案件13.6万余件。陕西高院建立劳动争议审判专业队伍，推进劳动争议案件简易速裁模式的运用；加强劳动人事争议诉讼与裁审衔接工作，主动会同工会、人社、司法等部门制定维护新就业形态劳动者权益保障实施办法，建立诉调对接专业调解组织，不断完善一站式诉讼服务体系及多元化解劳动争议机制；坚持平等双向保护，办案中坚持劳动者权益和企业发展并重原则，积极为经济发展提供良好司法环境和法治保障。
