工作10年后，用人单位与她解除劳动合同，因经济赔偿金问题双方闹上法庭——

　　交锋：解除劳动合同是否违法？

　　李钰（化名）在广西壮族自治区藤县一家医院从事后勤清洁工作长达10年之久。后医院解除与她的劳动合同。双方因经济赔偿金等问题发生争议，李钰申请劳动仲裁获支持。医院不服仲裁裁决，诉至法院。医院是否属于违法解除劳动合同？庭审中，双方争执不下。日前，藤县人民法院审结了这起劳动合同纠纷。

图片来源于网络

    　工作10年后劳动合同终止

　　2002年12月，李钰入职藤县一家医院从事后勤清洁工作，2004年4月辞职。2008年1月，李钰重新入职这家医院，继续从事后勤清洁工作。医院与李钰每年签一次劳动合同，最后一次签订的劳动合同约定的劳动期限为2016年12月1日起至2017年11月30日止。

　　2017年12月29日，医院拟将医院的后勤服务承包给第三方，并将方案向上级部门请示报批。在审批期间，考虑到需要人员继续从事后勤清洁工作，医院便让李钰留在原岗位继续工作。

　　2018年3月22日，医院告知李钰已将后勤清洁工作承包给第三方，她可与第三方签订劳动合同。李钰表示，不愿意与第三方签订劳动合同，也不愿意继续在医院从事后勤清洁工作。

　　同年4月14日，医院出具证明：“李钰同志，因为合同期满，于2018年3月31日起，终止（解除）劳动合同。”

　　经济赔偿金问题引争议

　　因工资支付以及经济赔偿金等问题，李钰与医院发生争议。今年3月7日，李钰向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决：医院向李钰支付不签订无固定期限劳动合同2倍工资差额1839元和违法解除劳动合同赔偿金4.6万余元，合计4.8万余元。

　　医院不服仲裁裁决，今年5月向藤县法院提起诉讼，请求法院判令医院不应向李钰支付不签订无固定期限劳动合同2倍工资差额1839元和违法解除劳动合同赔偿金4.6万余元。

　　庭审中，医院认为，医院与李钰终止劳动关系，合理合法，仲裁委作出的裁决是错误的。

　　李钰辩称，她与医院签订的最后一份劳动合同期限届满后，她多次向医院提出签订无固定期限劳动合同，但医院均不理睬。医院不签订无固定期限劳动合同的行为，违反劳动合同法的有关规定。此外，医院没有提前30天以书面形式通知与她解除劳动关系，也没有额外支付1个月工资。医院解除劳动关系的行为明显不当，属于违法解除劳动合同。

　　用人单位被判支付赔偿金

　　经审理，藤县法院认为，李钰在医院工作期间，医院与她连续多次签订固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同在2017年11月30日期满。李钰没有劳动合同法第39条和第40条第一款第（一）、第（二）项规定的情形，李钰继续在医院工作，医院依法应当与她签订无固定期限劳动合同，但在合同期满后，医院没有与李钰签订无固定期限劳动合同。劳动合同法第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”即医院应当在2017年12月1日起与李钰签订无固定期限劳动合同。但医院至解除劳动合同前即2018年3月31日没有与李钰签订无固定期限劳动合同，依法应当向李钰每月支付双倍工资。

　　法院指出，李钰是在2019年3月7日向仲裁委提起仲裁。根据劳动争议调解仲裁法第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李钰于今年3月申请仲裁，其主张的2017年12月起至2018年2月的不签订无固定期限劳动合同2倍工资差额已过仲裁时效，只有2018年3月工资1839元在仲裁有效的时效内。故仲裁委裁决医院应向李钰支付不签订无固定期限劳动合同2倍工资差额1839元是正确的。

　　对于医院是否应当向李钰支付经济赔偿金的问题，法院认为，医院与李钰的劳动合同在2017年11月30日期满，医院因后勤清洁工作需要，没有与李钰办理终止劳动合同关系手续，而是让李钰继续留在医院工作至2018年3月31日。医院把后勤服务工作交由第三方承包经营后，李钰明确表示不愿意续签劳动合同。医院与李钰的劳动关系因用工主体变更等客观情况变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同关系。在此情况下，医院依法应当提前30日以书面形式通知李钰或额外支付李钰1个月工资。医院没有提供证据证明其已提前30日以书面形式通知李钰或者额外支付1个月工资给李钰。因此，医院依法应当向李钰支付赔偿金。经法院核算，李钰在解除劳动合同前12个月平均工资为2222.17元/月。李钰在医院工作10年3个月，医院应当向李钰支付10.5个月双倍工资的经济赔偿金即4.6万余元。

　　7月22日，藤县法院判决医院一次性向李钰支付不签订无固定期限劳动合同2倍工资差额1839元和违法解除劳动合同的经济赔偿金4.6万余元。

　　目前，医院已经主动履行判决书确定的义务。（李继远 祝裕旺 王丽萍）