本报讯  广东省深圳市两级法院自启动“雏鹰计划”以来，聚焦高素质专业化人才队伍建设，构建公务员“全链条”培养机制，推动形成优秀“雏鹰人才”不断涌现的良好局面。

　　据了解，“雏鹰计划”主要涵盖公务员初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成5个阶段培养周期，把政治素质培养放在首位、贯穿始终，强化对公务员的源头培养、跟踪培养。

　　深圳法院实战化开展庭审驾驭能力、裁判文书撰写等专项培训，聚焦金融、破产、知产、涉外、信访等领域开展专业化培训，加强党务知识、信息化应用、新闻宣传等各类业务技能培训，开展“六优”评选活动，举办“雏鹰心向党 建功新时代”外语竞赛等。深入实施审判业务专家“梯次培养”工程，发挥国家、省、市级审判业务专家作用，通过“结对子”等方式加强对优秀青年法官的传帮带培养。

　　聚焦中心工作练本领，抽调优秀年轻干警参与“双超”案件集中攻坚、到最高人民法院第一巡回法庭学习锻炼。实施重点改革项目“揭榜挂帅”，选派优秀公务员参与中央授权综合改革试点项目，取得良好示范效应。坚持在急难险重工作中考察识别干部，选派年轻干部支援基层一线抗疫，跟进开展实地考察，及时发现、使用表现突出的优秀年轻干部。

　　完善激励机制，实行分区分类考核，深圳法院将各考核单元按综合行政、审判业务两大类划分为若干考核区，实现考核“同台可比”。坚持实绩导向，将考核评价结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，及时将优秀人才选出来、用起来，同时对在疫情防控等工作中失职失责的干警给予严肃处理，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。

　　深圳市中级人民法院搭建专业素能提升制度框架，制定《公务员专业积分制实施方案（试行）》《深圳法院岗位练兵三年行动方案》等，有针对性地强化年轻干警的能力培养。深圳前海合作区人民法院聚焦“科学定岗、清晰定责”，研究起草近20万字的岗位说明书，罗湖区人民法院推出“雏鹰·助飞”项目，南山区人民法院开展“雏鹰·繁星计划”，光明区人民法院构建“雏鹰·冲锋”工作品牌等，努力构建“一法院一品牌”。